结论：物业保安春节不能调休请假是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及国家法定节假日的相关规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度

   • 劳动合同约定：如果物业保安与物业公司签订的劳动合同中明确规定了春节期间的调休或请假政策，那么双方应严格按照合同执行。若合同中未明确规定，则需参考公司规章制度。
   • 公司规章制度：物业公司通常会制定内部规章制度，其中可能包含关于节假日调休、请假等方面的规定。如果这些规定不违反国家法律法规，且保安在入职时已知悉并同意，那么这些规定对双方具有约束力。若规章制度中未提及春节调休请假事宜，或规定不明确，则需进一步参考国家法律法规。

2. 国家法定节假日的角度

   • 法定节假日安排：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节是法定节假日，通常放假3天（具体日期根据国务院通知确定）。在这3天内，物业公司应依法安排保安休息或支付加班费。
   • 调休与加班：若春节期间物业公司需要保安值班，且无法安排调休，那么应按照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的标准通常为日工资的200%（法定节假日）或150%（休息日）。若物业公司既不安排调休也不支付加班费，则可能构成违法行为。
   • 请假权利：在法定节假日之外的时间，保安有权根据劳动合同和公司规章制度申请请假。物业公司应合理审批，不得无故拒绝。若保安因个人原因需要请假，且符合请假条件，物业公司应予以批准。

3. 特殊情况的处理

   • 紧急情况：在春节期间，如果发生紧急情况（如火灾、盗窃等），物业公司可能需要保安立即到岗。在这种情况下，保安应服从安排，但物业公司事后应给予相应的补偿或调休。
   • 双方协商：如果保安因特殊原因需要在春节期间请假，且物业公司无法安排调休或支付加班费，双方可以协商解决。例如，保安可以提出在其他时间补班，或者物业公司可以给予一定的经济补偿。

建议：

• 对于物业保安而言，如果春节期间需要调休或请假，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果物业公司拒绝调休或请假申请，且未支付加班费，保安可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
• 对于物业公司而言，应合理制定节假日调休和请假政策，确保符合国家法律法规要求，同时保障保安的合法权益。

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