结论：小区物业保安春节期间不放假值班公司不给加班费是不合法的。

一、保安享有法定节假日的法律依据

保安作为劳动者，其休息休假权利受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节等国家法定节假日有权休假。这是保安作为劳动者应享有的基本权利，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安在春节期间有权休假，若因工作需要被安排值班，则属于加班情形。

二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定

若保安在春节期间被安排值班，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说：

• 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，保安在春节期间值班，除了应得的正常工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班费。如果公司未支付加班费，则违反了法律规定。

三、保安权益的保障措施及法律途径

如果公司侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明公司存在违法行为，并要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。

四、具体案例与法律解释

假设某保安在春节期间被公司安排值班三天，且公司未支付任何加班费。该保安可以先与公司协商，要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，保安可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如值班记录、工资单等）证明公司存在违法行为。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行罚款等处罚。如果公司仍不履行义务，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。

五、建议与提醒

• 保安在维护自己权益时，应保留好相关证据（如值班记录、工资单、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于刑事辩护、房产纠纷领域，但也能就劳动工伤问题提供专业建议）以获取更全面的法律支持。

综上所述，小区物业保安春节期间不放假值班公司不给加班费是不合法的。保安有权在法定节假日休假，若因工作需要加班，则应获得相应的加班费。如果公司违反法律规定，保安可以通过多种途径维护自己的权益。