物业公司在法定节假日不放假也不给加班费怎么办-姚前松律师｜法行宝

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2026-07-08 房产纠纷

结论：物业公司在法定节假日不放假且不给加班费的行为违反了劳动法相关规定，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

法定节假日加班的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业公司在法定节假日安排您工作，就必须按照法律规定支付加班费。
物业公司的违法行为
- 物业公司既不安排放假，又不支付加班费的行为，明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与物业公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求物业公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付加班费、赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位履行裁决结果。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

结论前置：针对您提出的“法定节假日公司不放假也不给加班费”的问题，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的法律分析和维权途径：法律分析法定节假日的休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是您的法定权利，公司无权剥夺。法定节假日加班的工资报酬：若因生产经营需要，公司在法定节假日安排您工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，公司需支付不低于您正常工作时间工资百分之三百的加班费。这是公司应尽的法定义务。维权途径与用人单位协商：沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规说明您应获得加班费。准备材料：在沟通时，准备好加班记录、工作邮件、工资单等初步证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。可以通过拨打12333人力资源和社会保障热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。准备材料：投诉时，需详细收集并整理身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录及同事证言等，以证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将依法要求公司支付加班费，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁：申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。提起诉讼：起诉期限：若对仲裁裁决不服，您可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，您需充分阐述主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决，如公司不履行判决，您可申请强制执行。注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将是您维权的有力支持。理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结：面对公司在法定节假日不放假也不给加班费的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日加班公司不给加班费，劳动者有权依法维权，确保获得应有的加班补偿。以下是具体的维权途径和步骤，以及相关的法律背景和建议：一、维权途径与步骤与用人单位协商沟通方式：首先，尝试与用人单位进行友好协商，可以选择面对面沟通或书面形式（如邮件、信函）表达诉求。沟通内容：明确指出自己在法定节假日加班的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，说明应获得不低于工资百分之三百的加班费。同时，提出支付加班费的请求，并保持诚恳和理性的态度。准备材料：准备好加班记录、工资单等初步证据，以支持个人诉求。向劳动监察部门投诉投诉方式：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。准备材料：提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等工作记录作为证据，证明劳动关系及加班事实。处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁流程：仲裁委员会将按照法定程序审理，先进行调解，调解不成则进行仲裁裁决。审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出判决。如用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行。二、法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班应获得的法定权益。建议：保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将直接影响到维权的成功与否。理性维权：面对用人单位的不合理行为，劳动者应保持理性态度，遵循法律程序进行操作。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：法定节假日加班公司不给加班费是违法行为，劳动者有权依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以确保获得应有的加班补偿。在整个过程中，保留证据和理性维权是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：物业公司节假日安排加班不给加班费而转调休的做法是否合法，需分情况讨论，总体而言，法定节假日加班不能以调休代替加班费，休息日加班可以调休，若公司违法可采取协商、投诉、仲裁等措施维权。以下是具体分析：法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在法定节假日，如春节、国庆节等法定假日当天加班，物业公司必须按照法律规定支付三倍工资，不能以调休来替代加班费。例如，在国庆节10月1日当天加班，物业公司就得给员工三倍工资，不能安排之后调休就不给这笔费用。如果物业公司坚持在法定节假日加班只给调休不给加班费，这属于违法行为。劳动者可以先与物业公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按照法定标准支付加班费。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理，责令公司支付拖欠的加班费。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。休息日加班：依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周末等休息日加班，物业公司可以优先安排调休。如果安排了调休，就不需要再支付加班费；若无法安排调休，则需要按照工资的百分之二百支付加班费。比如，员工在周六加班，公司在之后安排了其他时间让员工休息，这种情况下公司不支付加班费是合法的。但如果公司既不安排调休，也不支付加班费，同样是违法的。劳动者同样可以先尝试与物业公司沟通协商，要求公司履行义务。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。在处理这类问题时，劳动者要注意保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都非常重要，能够帮助劳动者更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：当公司在法定节假日安排你上班却不支付加班费时，你有权依法维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追回应得的加班费。一、与公司协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是你要求公司支付加班费的法律依据。协商步骤：准备材料：收集好你的加班记录、工资单等初步证据，以证明你在法定节假日加班的事实。沟通方式：选择合适的时间，以面对面或书面形式与你的上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。沟通内容：明确表达你在法定节假日加班的事实，依据法律规定说明应获得加班费，并提出支付请求。保持诚恳和理性的态度，以促进问题的友好解决。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：收集证据：详细收集并整理你的身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录及同事证言等，以证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。了解投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或亲自到其办公地点进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。投诉过程：提交投诉：按照劳动监察部门的要求，提交投诉材料和填写投诉表格。等待处理：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将依法要求公司支付加班费，并可能对其进行处罚。三、申请劳动仲裁申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交材料：仲裁申请书：详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。其他材料：包括身份证复印件、劳动合同复印件、加班记录等。仲裁流程：受理申请：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。作出裁决：如调解不成，仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。如你对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼起诉期限：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：起诉状：准备起诉状，详细阐述你的主张和提供证据。证据材料：包括仲裁裁决书、身份证复印件、劳动合同复印件、加班记录等。诉讼过程：提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。开庭审理：法院受理后将安排开庭审理，你需要充分阐述主张并提供证据。作出判决：法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行判决，你可申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等，以确保在需要时能够有力支持自己的主张。选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前应仔细考虑，并确保你的诉求合理合法。面对公司在法定节假日不支付加班费的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日被要求加班但未获得加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，具体维权方式如下：与用人单位协商沟通方式：你可以选择合适的时间，以面对面或书面形式与上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。沟通内容：明确表达自己在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规，说明自己应获得加班费，提出支付请求。在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，有助于问题的友好解决。准备材料：为了支持你的诉求，准备好加班记录、工资单等初步证据，这样在沟通时更有说服力。向劳动监察部门投诉准备材料：详细收集并整理身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录及同事证言等，这些材料将用于证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或亲自到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将依法要求用人单位支付加班费，并可能对其进行处罚。申请劳动仲裁申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼起诉期限：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，你需要充分阐述主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，你可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 注意事项：在整个维权过程中，要特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等，以确保在需要时能够有力支持自己的主张。选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前应仔细考虑，并充分了解相关法律法规和程序要求。面对法定节假日加班但未支付加班费的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对法定假日加班费不给的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通方式：首先，尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本较低的方式。可以选择面对面沟通，或者通过邮件、微信等书面形式进行，以便留下沟通记录。沟通内容：明确指出自己在法定节假日加班的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，说明用人单位应当支付不低于工资百分之三百的加班费。同时，表达自己的合理诉求，即要求用人单位支付相应的加班费。准备材料：在协商前，准备好加班记录、工资单等初步证据，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式包括拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。准备材料：投诉时，需要提供能够证明自己在法定节假日加班以及与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查核实。处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足需求，或者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交材料：在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。同时，需要提供与仲裁请求相关的证据，如加班事实和劳动关系的证明材料。仲裁流程：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付加班费的义务，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：在诉讼过程中，需要进一步举证证明自己的加班事实和应得的加班费数额。法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行法院判决，可以向法院申请强制执行。在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将直接影响到维权的成功与否。理性维权：在维权过程中，应保持理性、冷静的态度，遵循法律程序进行操作。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。及时咨询：如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。总结与建议：面对法定假日加班费不给的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保持理性态度、遵循法律程序、保留好相关证据是至关重要的。希望以上建议能对你有所帮助。

公司不发节假日加班费，劳动者有权通过合法途径维权，具体可采取以下措施：与公司协商首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，节假日加班工资应不低于工资的300%（若未安排补休）。沟通时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头协商无记录。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需准备材料：劳动合同、考勤记录（如打卡记录）、加班通知（如邮件/微信通知）、工资条等，证明加班事实及未支付加班费的情况。监察部门调查后，会责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（同投诉材料）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。注意诉讼时效与证据保留劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次未支付加班费的日期）。证据需保留原件，电子证据（如微信记录）需保存原始载体（手机），避免删除或清理。若公司以“调休”替代节假日加班费，需注意：法定节假日加班不可调休，必须支付300%工资；休息日加班可调休或支付200%工资（《劳动法》第四十四条）。温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突。若公司存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决等行为，可能涉及行政处罚或刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“员工法定节假日不补加班费怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，明确的是，根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，法定节假日安排员工加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，员工的合法权益已经受到侵害，员工有权利也有必要采取相应措施来维护自己的权益。维权途径与步骤与用人单位协商这是最直接也是首选的方式。员工可以选择合适的时间，以面对面或书面形式与上级领导或人力资源部门负责人进行沟通，明确表达自己在法定节假日加班的事实，并依据相关法律法规提出支付加班费的请求。在协商过程中，建议员工保持诚恳和理性的态度，同时准备好加班记录、工资单等初步证据以支持自己的诉求。向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，需要详细收集并整理相关证据，包括身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录以及可能的同事证言等，以证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。投诉可以通过拨打投诉举报电话或亲自到劳动监察部门办公地点进行。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工需要准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。提起诉讼如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，员工需充分阐述自己的主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，员工可申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存所有相关证据，这是维权成功的关键。选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前应仔细考虑，并可以咨询专业律师或法律顾问的意见。员工在维权过程中应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。综上所述，面对法定节假日用人单位不给加班费的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要充分了解相关法律法规和维权程序，以确保自己的权益得到有效保障。

针对“单位不给国家法定节假日加班费”这一问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在国家法定节假日加班是有权获得不低于工资百分之三百的加班费的。这是您的合法权益，若用人单位未支付，您应依法维权。接下来，您可以按照以下步骤进行维权：与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班事实及要求支付加班费的法律依据（《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款）。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。可以通过拨打投诉举报电话（如12333）、现场投诉或线上投诉等方式进行。提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等工作记录作为证据，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将对此进行调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，先进行调解，调解不成则进行仲裁裁决。审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出判决。如用人单位不履行法院判决，您可以申请法院强制执行。在维权过程中，请务必保持理性态度，遵循法律程序进行操作。同时，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以确保您的主张得到支持。此外，对于加班费的计算方式，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。请确保您的加班费计算正确，以便在维权时提出合理的诉求。总之，面对单位不给国家法定节假日加班费的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益，确保劳动法律法规得到有效实施。

针对您提出的“在公司上班不给加班费，法定假日也没有加班费，年休假也没有”的问题，我明确告诉您，公司的这种行为违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与公司协商沟通准备：在与公司沟通前，建议您先了解《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，明确自己享有加班费和年休假的权利。准备好加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明您的加班事实和应休未休年假的情况。沟通方式：选择合适的时间，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确表达您的诉求，即希望公司支付加班费或安排补休，以及享受年休假或获得相应的年休假工资报酬。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：详细收集并整理好所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录等。投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或亲自到其办公地点进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。如查证属实，将责令公司限期支付加班费或安排年休假，逾期不支付的还将加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中需载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需按时参加，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如您胜诉，公司需按裁决支付加班费和年休假工资报酬。四、向法院提起诉讼起诉期限：如您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理。您需充分阐述主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行判决，您可申请强制执行。五、保留证据的重要性在整个维权过程中，您应务必保留好所有与争议相关的证据材料，如加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将是您维权的有力支持，有助于证明加班事实和公司的违法行为。六、法律依据《劳动法》第四十四条：规定了法定节假日、休息日安排劳动者工作的加班费支付标准。《职工带薪年休假条例》第五条：明确了单位不安排职工休年休假应支付的年休假工资报酬标准。面对公司不支付加班费和不安排年休假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“国庆节公司不放假不给加班费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，如果公司安排您加班却不给加班费，这是违反法律规定的。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：您可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于加班费的需求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商往往能够得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如加班记录、考勤表等，以证明您确实在国庆节期间加班且未获得加班费。申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁部门会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付加班费。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。此外，我还想提醒您注意以下几点：保留证据：在维权过程中，保留好相关的证据非常重要。这包括加班记录、考勤表、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，面对公司国庆节不放假不给加班费的情况，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。