针对您提出的“国庆节公司不放假不给加班费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，如果公司安排您加班却不给加班费，这是违反法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商： 您可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于加班费的需求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商往往能够得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并依法处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如加班记录、考勤表等，以证明您确实在国庆节期间加班且未获得加班费。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁部门会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付加班费。

4. 提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关的证据非常重要。这包括加班记录、考勤表、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。
• 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对公司国庆节不放假不给加班费的情况，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。