针对您提出的“保安春节不休是否有加班费以及如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、保安春节加班费问题
保安在春节期间是否有加班费，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。
对于存在劳动关系的保安：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节假期中，除夕至正月初三被明确为法定节假日。若保安在这4天被安排工作，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。
- 正月初四至正月初七属于放假期间的休息日。若保安在这4天被安排加班，用人单位可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。
- 加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。例如，若保安月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元除以月计薪天数21.75天）。若其在春节法定节假日4天都上班，应得加班费为229.89元×3×4=2758.68元。
对于存在劳务关系的保安：
- 如果保安是以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务，其春节加班费的支付则取决于双方签订的劳务合同约定。
- 若劳务合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。
二、如何维权
若保安的加班费权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
对于存在劳动关系的保安：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付应得的加班费。
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
对于存在劳务关系的保安：
- 由于劳务关系不受劳动法的保护，因此不能通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维权。
- 在这种情况下，您可以依据劳务合同向法院提起诉讼，要求用人单位按照合同约定支付应得的报酬或加班费。
综上所述，保安在春节期间是否有加班费以及如何维权，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。