小区保洁过年加班不给加班费是不合法的，相关法律依据及分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，小区保洁在此期间加班，理应获得不低于工资百分之三百的加班费。

2. 法律分析：

   • 小区保洁作为劳动者，在法定休假日（如春节）加班时，享有获得加班费的权利。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保护。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，那么就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 如果小区保洁遇到过年加班不给加班费的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结来说，小区保洁过年加班不给加班费是不合法的，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律途径的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。