过年加班不给加班费是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节是中国的法定节假日之一，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

法律建议

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以更有效地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚外，还可能承担以下法律后果：

• 支付加班费及赔偿金：用人单位需要支付你应得的加班费，并可能因违法而支付额外的赔偿金。
• 影响企业信誉：未依法支付加班费的行为可能损害用人单位的信誉，影响其在市场上的竞争力。
• 面临法律诉讼：如果劳动者选择通过法律途径维权，用人单位可能面临法律诉讼，增加其法律成本和风险。

在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。

如果你遇到了过年加班不给加班费的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。