客房保洁过年期间的加班费计算需根据具体加班日期及当地工资支付规定综合判断，核心结论如下：

1. 法定休假日（春节初一至初三）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），3倍日工资×3天（初一至初三）。
   示例：若月工资5000元，则春节前3天加班费为5000÷21.75×3×3≈2068.97元。

2. 休息日（春节其他假期，如除夕、初四至初六）加班
   若用人单位未安排调休，需支付不低于工资200%的加班费；若已安排调休，则无需支付加班费。
   计算方式：2倍日工资×调休未落实的天数。
   示例：若除夕、初四未调休，加班费为5000÷21.75×2×2≈919.54元。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若客房保洁适用综合工时制，需以周期内总工时为基准，超出部分按150%支付加班费（法定休假日仍按300%计算）。
     
   • 地方性规定：部分地区（如深圳）可能对最低工资标准、加班费基数有额外要求，需结合当地政策调整计算。
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度中约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；低于法定标准的，以法定标准为准。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工时制、加班费基数的约定；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、排班表）；
   
3. 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体工资数额或地区差异需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您细化计算。