关于“保安工作不属于加班的法律依据”这一问题，实际上需要从加班的定义、加班的合法性以及保安工作的特殊性等多个角度来综合分析。首先明确结论：保安工作并非绝对不属于加班，是否构成加班需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。
一、加班的定义与合法性
加班定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产经营需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。
加班合法性：
- 加班并非随意安排，而是需要满足一定的条件。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、保安工作的特殊性
工作性质：
- 保安工作通常涉及安全保卫、巡逻、监控等任务，这些任务往往需要24小时不间断进行，因此保安人员可能需要轮班或值班。
工作时间安排：
- 如果保安人员的工作时间安排符合《劳动法》关于工作时间的规定，即每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，且加班时间也符合法律规定的限制，那么这种工作安排是合法的。
- 如果保安人员的工作时间超出了法定工作时间，且未经与工会和劳动者协商，或者加班时间超过了法律规定的限制，那么这种工作安排就构成了非法加班。
三、保安工作不属于加班的特定情形
综合计算工时制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如保安、交通、铁路等，用人单位可以申请实行综合计算工时制。在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准，就不视为加班。
- 但需要注意的是，实行综合计算工时制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
不定时工作制：
- 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者，用人单位可以申请实行不定时工作制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此也不存在加班的问题。
- 同样地，实行不定时工作制也需要经过劳动行政部门的批准。
四、法律建议
对于保安人员：
- 如果认为自己的工作时间安排不合理或存在非法加班的情况，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作时间安排。
- 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排保安人员的工作时间，避免非法加班的情况发生。
- 如果需要实行综合计算工时制或不定时工作制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。
总结来说，保安工作并非绝对不属于加班，是否构成加班需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。如果保安人员的工作时间安排符合法律规定，且没有超出法定加班时间的限制，那么这种工作安排是合法的；反之，则可能构成非法加班。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。