关于保安加班的劳动法规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答保安加班的相关规定及应对措施。

一、保安加班的法律规定

1. 加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一规定同样适用于保安岗位，确保保安的加班时间在合理范围内。

2. 加班报酬支付：

   • 依据《劳动法》第四十四条，对于加班，用人单位需按法定标准支付高于正常工资的报酬。具体为：延时加班支付不低于150%的工资；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，支付不低于300%的工资。这是保安加班时应获得的合法报酬。

3. 不定时工作制的特殊情况：

   • 保安岗位因其特殊性，部分情况下可能适用不定时工作制。但即使实行不定时工作制，用人单位也应确保保安的休息休假权利，并在法定节假日工作时按不低于工资的300%支付工资报酬。

二、保安面对强制加班的应对措施

1. 与公司协商：

   • 保安应首先尝试与保安公司友好协商，明确表达不满，要求合理安排工作时间，避免强制加班。这是解决纠纷的最直接方式。

2. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、加班通知等关键证据，以备后续使用。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，保安可向劳动监察部门投诉保安公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并可能采取处罚措施，以维护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动调解或仲裁：

   • 保安还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付加班费及纠正强制加班行为。这是通过法律途径解决纠纷的重要方式。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，保安可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。这是最后的法律救济手段。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保安应确保个人安全，避免采取过激行为。
• 合法合理地运用法律武器，通过公力救济解决纠纷，是维护自身权益的最佳方式。
• 若保安公司强制加班且不支付加班费，保安不仅有权要求支付加班费，还可能根据《劳动合同法》第八十五条获得赔偿金。

综上所述，保安加班应严格遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息和休假权益得到充分保障。同时，保安也应加强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。