您好，关于您提出的“春节保安上班没有加班费是否符合劳动法”的问题，这主要取决于保安与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。下面我将为您详细分析：
一、对于存在劳动关系的保安
法定节假日加班：
- 春节期间，除夕至正月初三被明确为法定节假日。如果保安在这4天被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。
休息日加班：
- 正月初四至正月初七属于放假期间的休息日。如果保安在这4天被安排加班，用人单位可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。
加班工资计算：
- 加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。
维权途径：
- 如果保安的加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、对于存在劳务关系的保安
合同约定：
- 如果保安是以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务，其春节加班费的支付则取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。
维权途径：
- 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。如果协商无果，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、综合结论
- 对于存在劳动关系的保安，春节期间上班没有加班费是不符合劳动法的。保安有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。
- 对于存在劳务关系的保安，则需根据劳务合同的约定来确定是否有加班费。如果合同没有约定，保安可以与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、额外提醒
- 保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利。如果因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。
- 如果保安的合法权益受到侵害，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。