保安在春节期间是否有加班费，需根据其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排来确定。以下是对该问题的详细分析：
一、存在劳动关系的保安
对于与用人单位建立劳动关系的保安，其春节加班费的支付遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法定节假日加班费：
- 春节假期中，除夕至正月初三（即农历年三十至年初三）被明确为法定节假日。在这4天期间，如果保安被安排工作，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。
休息日加班费：
- 春节假期中，正月初四至正月初七（即农历年初四至年初七）属于放假期间的休息日。用人单位安排保安在这4天加班的，可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 休息日加班费（无补休） = 日工资 × 200% × 加班天数
- 其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
实例说明：
- 假设保安小李月工资为5000元，日工资则为5000元除以月计薪天数（一般为21.75天），约等于229.89元。若小李在春节法定节假日4天都上班，他应得加班费为229.89元×3×4=2758.68元。若小李在正月初四加班且没有补休，那么当天加班费为229.89元×2=459.78元。
维权途径：
- 如果保安的加班费权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、存在劳务关系的保安
对于以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安，其春节加班费的支付取决于双方签订的劳务合同约定。
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。
- 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。
维权途径：
- 对于劳务关系下的保安，如果加班费权益受到侵害，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 不定时工作制：如果用人单位声称保安岗位实行不定时工作制，无需支付加班费，那么保安可以要求用人单位出示劳动行政部门审批文件。若无法提供，则该抗辩不成立。
- 已支付加班费：如果用人单位称已在工资中包含加班费但未明确标注，保安可以要求提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据。若无法提供，则该抗辩不被支持。
总结与建议：
保安在春节期间是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。存在劳动关系的保安依法享有春节加班费，而存在劳务关系的保安则按合同约定确定是否有加班费。无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果保安对加班费有疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。