有些单位春节不给加班费，这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，通常包括初一至初三（或除夕至初三，具体取决于当地政策），这几天是法定节假日，员工在此期间加班，用人单位必须依法支付三倍工资作为加班费，且不得以补休代替。其他放假时间通常视为休息日，休息日加班若不能安排补休，则需支付二倍工资。
单位不给加班费的可能原因
- 法律意识淡薄：一些单位可能对劳动法律法规了解不足，或者故意忽视法律规定，以降低成本。
- 管理不规范：单位可能存在管理漏洞，如未建立完善的加班审批和加班费支付制度，导致加班费支付不及时或未支付。
- 经济压力：在经营困难的情况下，单位可能试图通过不支付加班费来减轻经济负担，但这种做法是违法的。
劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
- 保持冷静和理性，以书面形式（如邮件）沟通，并保留相关记录，以便后续维权。
收集证据：
- 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：证明加班的事实和时间。
- 加班通知：如用人单位有书面加班通知，也应保存。
- 工资条：证明平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。
注意事项
- 加班工资的计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班：非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 合法合规维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。
总结来说，春节加班未获加班费是违法行为，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如果遇到单位不给加班费的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。