结论前置：当春节加班费未被支付时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：
一、与用人单位协商
步骤与建议：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班应支付不低于工资的300%的工资报酬；除夕、正月初四至初六为休息日，若安排加班且不能补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 在协商过程中，建议劳动者保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
预期结果：
- 通过友好协商，可能达成双方接受的解决方案，如用人单位同意支付加班费。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
操作步骤：
- 劳动者可向当地的劳动监察大队投诉，提供身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以证实加班事实及劳动关系存在。
- 投诉方式包括拨打投诉举报电话、现场投诉等。劳动监察部门将对此进行调查，一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，将责令其限期支付，并可能处以相应处罚。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就加班费争议向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
操作步骤：
- 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系和加班事实的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等）。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理决定。
- 参加庭审：按通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决：仲裁庭会在规定时间内作出裁决，一般不超过60日（案情复杂可延长）。
预期结果：
- 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行审理，最终作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，用人单位需支付加班费及可能产生的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
情况说明：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
操作步骤：
- 准备材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
- 立案：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，等待审查立案。
- 参加庭审：按法院通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待判决：法院会根据审理情况作出判决。如用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
预期结果：
- 通过诉讼程序，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能产生的赔偿金。法院将依法作出判决，并保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
面对春节加班未获加班费的情况，劳动者应积极采取行动维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注意保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保在需要时能够充分证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。同时，了解并掌握相关法律法规知识也是成功维权的关键所在。通过合法途径维权，不仅能够有效保障劳动者的经济利益不受损害，还能促进用人单位自觉遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。