单位给不起加班费了，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商解决：
- 首先尝试与单位进行友好协商，指出单位未支付加班费的行为违反了相关法律法规，要求单位按照法律规定支付加班费。
- 在协商过程中，保持平和、理性的态度，并保留好谈话记录、邮件往来等沟通证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉方式包括拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）、前往办公地点现场投诉或利用网上投诉平台进行投诉。
- 劳动监察部门将在调查事实的基础上，责令用人单位支付工资。查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
法律依据：
- 根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，劳动者需注意保留和收集相关证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 若单位存在经济困难，无法及时支付加班费，劳动者可与单位协商分期支付或采取其他灵活方式解决。
综上所述，单位给不起加班费时，劳动者应通过多种途径来维护自己的合法权益，并保留好相关证据以支持诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。