保安作为劳动者，在加班时是有权获得加班费的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定同样适用于保安行业，因此保安在加班时，有权根据上述标准获得加班费。
二、实际情况分析
在实际操作中，保安的加班费支付情况可能因用人单位、劳动合同以及具体工作安排等因素而有所不同。以下是一些常见情况：
- 劳动合同明确约定：如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 用人单位规章制度规定：有些用人单位会在规章制度中规定加班费的支付标准和方式，保安在入职时应当了解并遵守这些规定。
- 无明确约定或规定：如果劳动合同和用人单位规章制度中均未明确约定加班费的支付标准和方式，那么保安仍然有权根据《劳动法》的规定要求用人单位支付加班费。在这种情况下，保安可以与用人单位协商确定加班费的支付标准和方式；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、建议与注意事项
- 保留证据：保安在加班时，应当保留好相关证据，如加班记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时沟通：如果保安发现用人单位未按照约定或规定支付加班费，应当及时与用人单位沟通，要求支付加班费。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，保安作为劳动者，在加班时是有权获得加班费的。如果用人单位未按照约定或规定支付加班费，保安可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。