保安在新年假期（这里以春节为例进行说明）上班是否有加班费，这主要取决于保安与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。下面我将为您详细分析：
一、存在劳动关系的保安
对于与用人单位建立了正式劳动关系的保安来说，他们在春节期间的加班费支付是遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。
法定节假日加班费：
- 春节假期中，除夕至正月初三被明确为法定节假日。如果保安在这4天被安排工作，用人单位必须支付不低于其日或小时工资基数300%的加班费，且这种加班费是不能以补休来替代的。
休息日加班费：
- 正月初四至正月初七则属于放假期间的休息日。如果用人单位安排保安在这4天加班，他们可以选择给保安安排同等时长的补休，或者按照不低于日或小时工资基数200%的标准支付加班费。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数是保安所在岗位对应的正常出勤月工资，这个基数是不包括年终奖、各种补贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资的。
实例计算：
- 假设一个保安的月工资是5000元，那么他的日工资大约是229.89元（5000元除以月计薪天数21.75天）。如果他在春节法定节假日的4天都上班，那么他应得的加班费就是229.89元乘以3再乘以4，等于2758.68元。如果他在正月初四加班且没有得到补休，那么他当天的加班费就是229.89元乘以2，等于459.78元。
维权途径：
- 如果保安的加班费权益受到侵害，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、存在劳务关系的保安
对于那些以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安来说，他们在春节期间的加班费支付则取决于双方签订的劳务合同约定。
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在春节等特殊时期工作有额外报酬或加班费，那么用人单位就应当按照合同约定来支付。
- 如果合同中没有相关约定，那么一般来说，提供劳务的保安就不能主张法定标准的加班费，但他们仍然可以与用人单位协商适当增加报酬。
维权途径：
- 对于劳务关系下的保安来说，如果他们的加班费权益受到侵害，他们可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结
综上所述，保安在新年假期（春节）上班是否有加班费以及加班费的计算方式和支付标准，主要取决于他们与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。存在劳动关系的保安依法享有春节加班费，而存在劳务关系的保安则按合同约定来确定是否有加班费。无论哪种情况，保安都应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。