保安上班是享有带薪年假的。这一权益主要基于以下法律背景和规定：

一、带薪年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，保安作为劳动者，只要满足连续工作一年以上的条件，就依法享有带薪年假。

二、带薪年假的具体规定

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、保安带薪年假的特殊情况

对于保安这一职业，虽然其工作性质可能具有一定的特殊性，如需要轮班、值班等，但这并不影响其享受带薪年假的权益。用人单位应当根据保安的工作情况和实际需求，合理安排其年休假，确保保安能够享受到应有的休息和休假权利。

四、维权途径

如果保安的带薪年假权益受到侵害，比如用人单位未按照规定安排年休假或者未支付未休年休假的工资报酬，保安可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

保安作为劳动者，依法享有带薪年假的权益。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的年休假，并确保其享受到应有的工资报酬。如果保安的带薪年假权益受到侵害，应当积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。