保安员确实有年假规定。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，保安员作为单位职工，只要连续工作满12个月以上，就享受带薪年休假的权利。

具体来说，年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。同时，也有一些特定情况下职工可能不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排，应当征得职工本人同意，并按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

总的来说，保安员作为单位的一员，享有与其他职工相同的带薪年休假权利，单位也应当依法保障其休假权利的实现。