物业保安在节假日通常会有值班安排，但具体休假情况需根据物业服务合同、小区实际运营需求及物业公司安排来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 服务性质与职责要求：

   • 物业保安作为小区安全防范的重要力量，其职责包括维护小区秩序、保障业主安全等。这些职责决定了保安在节假日也需要保持一定的在岗率，以应对可能发生的紧急情况。

2. 节假日工作安排：

   • 安保值班：在节假日，小区出入口的安保人员一般会照常值班，对进出人员和车辆进行登记、管理，确保小区的安全防范工作不中断。这是物业保安在节假日的主要工作内容之一。
   • 轮休制度：为了保障保安的休息权益，物业公司通常会实行轮休制度。即部分保安在节假日值班，而其他保安则安排休息。这样既能确保小区的安全防范工作不受影响，又能让保安得到必要的休息。

3. 物业公司休假政策：

   • 物业公司会根据国家法定节假日的规定，结合小区的实际运营需求，制定具体的休假政策。这些政策可能包括值班安排、加班工资支付、调休等。
   • 在大型小区或商业项目中，物业通常会安排部分保安在节假日期间值班，以处理各种突发情况和提供必要的服务。同时，物业公司也会确保保安的休假权益得到保障，如通过调休、支付加班工资等方式进行补偿。

4. 业主知情权与沟通：

   • 具体的物业保安节假日工作安排，通常会提前在小区公告栏、业主群等渠道向业主进行告知。业主应留意相关信息，以便合理安排自己的生活和事务。
   • 如果业主对所在小区的物业保安节假日安排有疑问或建议，可以直接向物业公司咨询或提出。物业公司应积极回应业主的关切，共同维护小区的和谐稳定。

法律建议：

• 对于物业保安而言，应了解自己的休假权益和加班工资支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于业主而言，应关注物业保安的节假日工作安排，了解小区的安全防范措施是否到位。如果发现保安在节假日存在脱岗、失职等行为，可以向物业公司反映或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果物业公司未按照国家法定节假日的规定安排保安休假或未支付加班工资，保安有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果保安在节假日脱岗、失职导致小区发生安全事故或业主财产损失，物业公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，物业保安在节假日的休假情况需根据具体情况来确定。业主和保安都应了解自己的权益和义务，共同维护小区的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。