物业是有假期的，但具体情况需根据物业公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 物业公司规定：

   • 物业公司作为服务提供者，其员工通常享有国家法定的节假日休息权利。这意味着，在春节、国庆等国家法定节假日，物业员工可能会按照国家规定进行休假。
   • 然而，由于物业服务的特殊性，如小区的安全、清洁、维修等需要持续进行，物业公司可能会安排员工轮班或调休，以确保服务的连续性。因此，即使是在节假日，小区内也可能有物业人员在岗工作。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括国家法定节假日、年休假、探亲假等。物业员工作为劳动者，同样享有这些权利。
   • 同时，物业公司作为用人单位，也有义务遵守国家法律法规，保障员工的休息休假权益。如果物业公司违反规定，不安排员工休假或未支付加班费，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的物业服务：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，物业公司可能需要组织员工加班加点进行应急处理。在这种情况下，物业公司应当按照国家规定支付加班费或安排补休。
   • 另外，如果小区内有特殊需求或紧急情况，物业公司也可能需要临时调整员工的工作时间或安排加班。但这种情况下，物业公司同样需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

建议：

• 如果您对物业公司的休假安排有疑问或不满，可以先与物业公司进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或物业公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他关于物业纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。