物业上班的女员工依法享有产假。产假是女性员工在产期前后的休假待遇，这是受国家法律保护的。下面我为您详细解释一下相关的法律规定和权益保障：

1. 产假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十八天的产假。这意味着，无论您在哪个行业工作，包括物业行业，只要您是女性员工，都有权享受这一产假待遇。

2. 产假期间的权益保障：

   • 在您休产假期间，物业公司不得降低您的工资、辞退您或者以其他形式解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确规定的，旨在保护女性员工的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下物业公司不得辞退产假期间的员工，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，物业公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况，如被降薪、被辞退等，建议您首先与物业公司进行协商，要求公司按照法律规定处理。如果协商无果，您可以收集相关证据材料，向当地劳动监察大队投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，物业上班的女员工依法享有产假，并且在产假期间享有相应的权益保障。如果您有任何关于产假或劳动权益的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。