物业人员怀孕产期是有工资的，这主要基于以下法律分析和规定：

1. 法律保护孕期、产期女职工权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，物业人员在怀孕和产期期间，其工资待遇应得到保障，不得因怀孕或生育而降低。

2. 产假期间的工资支付：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明，无论物业人员是否参加生育保险，其在产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴。

3. 具体支付方式和标准：

   • 如果物业人员参加了生育保险，那么产假期间的工资（即生育津贴）将由生育保险基金支付。支付标准通常与用人单位上年度职工月平均工资相关。
   • 如果物业人员未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位直接支付，支付标准为女职工产假前的工资水平。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如女职工产假前的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，或者女职工未参加生育保险但用人单位自愿按照更高标准支付工资等，物业人员可能获得高于法定标准的工资或生育津贴。但这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的政策和双方协商的结果。

建议与行动指南：

• 如果物业人员发现自己在怀孕或产期期间工资被降低或未得到支付，应首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，物业人员可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，物业人员应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、产假证明等，以便在需要时提供证明。

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