学校物业放假期间是否有工资，主要取决于放假的原因以及物业与员工之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，如果学校物业的放假属于法定节假日放假，那么物业员工应当享有正常的工资待遇。

2. 学校寒暑假放假：

   • 对于学校物业而言，寒暑假期间学校可能处于关闭或部分关闭状态，物业的工作量可能会相应减少。但这种情况下的放假并不等同于法定节假日放假，也不直接等同于员工可以无薪休假。
   • 如果物业与员工之间的劳动合同或相关规章制度中明确规定了寒暑假期间的工资支付标准（如全额支付、部分支付或不支付等），则应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的公平、公正原则，物业员工在寒暑假期间提供正常劳动的，应当获得相应的工资报酬；如果未提供正常劳动（如因学校关闭而无需工作），则双方可以协商确定工资支付方式，但不得违反法律、法规的强制性规定。

3. 其他原因导致的放假：

   • 如果学校物业的放假是由于其他原因（如设备维修、突发事件处理等）导致的临时停工或歇业，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在停工、歇业期间应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但这一规定通常适用于非因劳动者原因造成的停工、歇业情况，且具体支付标准可能因地区和具体政策而有所不同。
   • 如果放假是由于物业自身的经营决策导致的（如业务调整、人员优化等），那么物业应当与员工进行协商，并按照协商结果支付工资或经济补偿。

建议：

• 对于学校物业员工而言，如果放假期间对工资支付有疑问或担忧，建议首先查阅自己与物业签订的劳动合同或相关规章制度中关于工资支付的规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与物业进行沟通协商，以明确放假期间的工资支付标准。
• 如果协商无果或物业存在违法行为（如拒不支付工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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