关于“物业公司放一个月有工资吗”这个问题，我理解您可能是想问物业公司如果延迟一个月发放工资是否合法，或者员工在这种情况下是否有权获得工资。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 工资应当按时足额以货币形式支付给员工，不能无故随意扣发或拖延。
   • 如果物业公司与员工在劳动合同中有明确的工资支付期限规定，并且双方按照约定执行，那么这种支付方式可能并不违法。

2. 延迟支付的情况：

   • 若双方未曾就工资支付期限达成共识，或约定模糊不清，物业公司延迟一个月发放工资可能构成侵权。
   • 在这种情况下，员工有权要求物业公司按时支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 员工应对措施：

   • 首先，尝试与物业公司沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果沟通无果，员工可以收集劳动合同、工资清单、考勤记录等有力证据，向劳动监管部门投诉申诉或提起合法劳动仲裁。

4. 法律结论：

   • 物业公司延迟一个月发放工资是否合法，取决于双方劳动合同中的约定以及实际情况。
   • 如果没有明确的约定或约定不清，且物业公司无故拖延支付工资，那么这种行为是违法的，员工有权要求支付并寻求法律保护。

综上所述，物业公司放一个月工资是否合法需视具体情况而定。如果员工遇到此类问题，应先尝试与物业公司沟通解决；若无法解决，可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。