结论：干了一个月劳动，您是有权获得工资的。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这是劳动关系的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
工资支付的规定： 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一个月，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的具体数额，通常根据劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度来确定。
未支付工资的法律后果： 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁。
法律建议：
与用人单位沟通： 如果您干了一个月劳动但未获得工资，首先建议与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
保留证据： 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
寻求法律援助： 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
如果用人单位声称未签订劳动合同： 即使未签订劳动合同，只要您能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、工作服、同事证言等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
如果用人单位声称您未提供正常劳动： 用人单位需要提供证据证明您未提供正常劳动，否则应当支付您相应的工资。如果您认为用人单位的指控不实，可以提供自己的工作记录等证据进行反驳。
总之，干了一个月劳动，您是有权获得工资的。如果用人单位未支付工资，您可以通过沟通、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。