结论：劳动一天通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了每日的工资标准或计算方式，那么劳动者劳动一天后，用人单位应当按照约定支付相应的工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者工资的重要依据。如果公司规章制度中规定了每日的工资标准或计算方式，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者劳动一天后，也有权要求用人单位按照规章制度支付工资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款主要强调的是工资的支付形式和周期，但从中可以推断出，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的原因未能提供完整月份的劳动（如入职不满一个月、离职等），用人单位也应当按照劳动者实际提供的劳动天数支付工资。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）未能提供完整一天的劳动，或者用人单位与劳动者之间存在其他约定（如试用期工资、非全日制用工工资等），那么工资的支付可能会受到影响。但即便如此，用人单位也应当按照法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，合理支付劳动者实际提供劳动部分的工资。

建议：

• 如果您已经提供了劳动但未获得相应的工资报酬，首先建议您与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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