物业公司发放工资时，一般不存在“压工资”的普遍做法，但具体是否压工资需依据劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付时间、方式等条款。若劳动合同中明确规定了工资发放时间（如每月某日），且物业公司遵守该约定，则不存在压工资的情况。
• 公司规章制度：物业公司可能制定内部规章制度，对工资发放时间、流程等进行规定。若这些规定不违反法律法规，且已向劳动者公示或告知，则具有法律效力。但规章制度中不得包含违法压工资的内容，如无故拖延工资发放超过法定时限。

2. 地方性规定

• 工资支付条例：部分地区（如北京、上海、广东等）制定了地方性工资支付条例或办法，对工资发放时间、逾期支付的后果等作出具体规定。例如，某些地区规定工资应在每月特定日期前支付，逾期支付需支付滞纳金或赔偿金。
• 最低工资标准：虽然最低工资标准主要涉及工资数额，但部分地区可能将工资发放时间纳入监管范围，确保劳动者按时获得基本生活保障。

3. 特殊情况下的工资发放

• 试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的发放时间同样需遵守劳动合同和公司规章制度。
• 离职工资：劳动者离职时，物业公司应在办理离职手续时一次性结清工资。若物业公司无故拖延离职工资发放，可能构成违法。

4. 法律后果与维权建议

• 法律后果：若物业公司违反工资支付规定，如无故压工资、拖欠工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求物业公司支付工资及可能的赔偿金。
• 维权建议：
  • 保留证据：劳动者应保留与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权时提供证明。
  • 协商解决：首先尝试与物业公司协商解决工资发放问题，明确表达诉求并要求公司遵守约定。
  • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

5. 实际案例参考

• 在实践中，多数正规物业公司会遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额发放工资。但也有少数物业公司因资金周转问题或管理不善，存在压工资或拖欠工资的情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，避免自身权益受损。

总结：物业公司发放工资时是否压工资，需根据劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。若物业公司存在违法压工资或拖欠工资的情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。