政府对物业公司压员工工资问题的处理方式主要包括以下几种，具体取决于违法情节的严重程度和监管部门的介入程度：

1. 劳动监察部门介入调查与责令整改
   根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若物业公司存在压工资行为（如未按时足额支付工资、拖欠工资等），员工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将立案调查，核实情况后向物业公司发出《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其限期支付工资。若物业公司拒不整改，可能面临行政处罚，包括罚款（通常为欠薪金额的50%-100%）。

2. 劳动仲裁与诉讼途径
   若物业公司未在整改期限内支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张N倍经济补偿）。若对仲裁结果不服，员工可进一步向法院提起诉讼。法院判决后，物业公司仍不履行的，员工可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产以清偿债务。

3. 行政处罚与信用惩戒
   对于恶意拖欠工资的物业公司，劳动行政部门可依据《保障农民工工资支付条例》等法规，将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒（如限制参与政府采购、招投标等）。若物业公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付），公安机关将立案侦查，物业公司及其直接负责的主管人员可能面临刑事处罚（三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金）。

4. 工会或行业组织协调
   若物业公司有工会组织，员工可通过工会与物业公司协商工资支付问题。此外，物业行业协会也可能对会员单位的违法行为进行行业自律处理，如通报批评、取消评优资格等。

建议员工采取以下行动：

• 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明劳动关系及欠薪事实；
  
• 优先通过劳动监察部门投诉（处理周期短、成本低），若未解决再申请仲裁；
  
• 若物业公司存在转移财产、逃匿等迹象，立即向公安机关报案，追究刑事责任。
  

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