当面临物业公司不给员工发工资的情况时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、与物业公司友好协商
主动沟通：首先，建议您主动与物业公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是由于公司资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。通过积极沟通，双方可以尝试寻求解决方案，比如制定一个明确的还款计划。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与物业公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
配合调查处理：劳动监察部门将依法对物业公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在此过程中，您应积极配合调查，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出公正的处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料，明确您的诉求金额及计算依据。
参与仲裁程序：仲裁委员会将组织调解或开庭审理。您需按时参加庭审，陈述自己的主张并举证质证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常自受理之日起45日内结案，特殊情形可延长15日。
四、向法院提起诉讼
申请强制执行前置条件：若仲裁裁决生效后物业公司仍拒不履行，您需在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。需注意，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的案件法院不予受理。
诉讼阶段注意事项：在起诉时，您需提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。此过程可能涉及诉讼费缴纳、公告送达等程序性事项，建议您提前咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
五、其他法律途径
刑事控告：对于恶意欠薪数额较大或持续时间较长的物业公司，若其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），您可以向公安机关报案追究其刑事责任。
联合维权：如果受影响的员工较多，建议您们集体行动，通过工会或职工代表统一收集证据、提交诉求。这样既能提高维权效率，也能增强谈判筹码。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为影响问题解决。同时，注重证据的收集和保存是维权成功的关键。如遇复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。