针对您提出的问题“物业公司没给员工发工资，员工不干活，业主怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 业主的权益与应对措施：

   • 了解情况：首先，业主应尝试了解物业公司未支付工资的具体原因，是临时性的资金周转问题，还是长期的经营困境。这有助于业主判断问题的严重性和可能的解决方案。
   • 沟通协商：业主可以联合其他业主或业主委员会，与物业公司进行沟通，了解其财务状况，并表达对员工工资未付及服务中断的关切。尝试协商一个合理的解决方案，如物业公司承诺在一定期限内支付工资并恢复服务。
   • 行使监督权：根据《物业管理条例》等相关法律法规，业主有权对物业公司的服务进行监督。如果物业公司长期不支付工资导致服务严重下降，业主可以向相关部门（如房管局、物业办等）投诉，要求对物业公司进行监管或处罚。
   • 考虑更换物业公司：如果物业公司无法解决问题，且服务持续恶化，业主可以考虑通过业主大会或业主委员会的决议，更换物业公司。在更换过程中，应确保遵循相关法律法规和程序，保障所有业主的合法权益。

2. 员工权益与法律途径：

   • 员工应维权：物业公司未支付工资是违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律后果：如果物业公司长期不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，物业公司及其负责人还可能承担刑事责任。

3. 对业主的潜在影响与预防措施：

   • 服务中断风险：员工因工资未付而罢工，可能导致物业服务中断，影响业主的正常生活。业主应提前做好准备，如了解应急联系方式、准备必要的自救工具等。
   • 预防措施：业主在选择物业公司时，应考察其信誉和财务状况，选择有良好记录和稳定财务的物业公司。同时，业主可以与物业公司签订详细的物业服务合同，明确服务内容、标准及违约责任等，以便在出现问题时能够依据合同进行维权。

总结与建议：

• 业主应积极了解情况，与物业公司沟通协商，行使监督权，并在必要时考虑更换物业公司。
• 员工应通过法律途径维护自己的合法权益，要求物业公司支付拖欠的工资。
• 业主在选择物业公司时应谨慎考察，签订详细的物业服务合同，以预防类似问题的发生。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。