核心结论：面对物业公司一个半月未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与物业公司进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者物业公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案和指导。