结论：物业两个月不发工资，不能坐等“人来抓”，而应通过合法途径主动维权。以下是具体分析和建议：

1. “没人来抓”的误解澄清

• 拖欠工资属于民事纠纷，通常不涉及刑事犯罪（除非存在恶意欠薪且数额巨大、情节恶劣等情形），因此公安机关不会直接介入抓人。
• 劳动监察部门或劳动仲裁机构是处理此类问题的主要部门，需通过合法程序主张权利。

2. 维权步骤与法律依据

（1）收集证据

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
• 保存与物业沟通的聊天记录、录音等证明拖欠工资的证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 依据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察大队投诉，要求物业限期支付工资。
• 劳动监察部门有权责令物业支付工资，并可对其处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
• 仲裁裁决具有法律效力，物业不履行可申请法院强制执行。

（4）提起诉讼

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
• 若物业存在恶意欠薪行为，可同时主张赔偿金。

3. 特殊情形处理

• 物业拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，冻结物业账户、查封财产等。
• 物业无财产可执行：若物业为独立法人且无财产，可追究其股东或实际控制人的责任（如存在财产混同情形）。
• 物业为个人或个体工商户：可直接起诉经营者个人，要求其承担支付责任。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免过激行为：维权需合法，不得采取堵门、闹事等过激方式，否则可能承担法律责任。
• 集体维权：若多人被拖欠工资，可推选代表处理，提高效率。

5. 法律依据摘要

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
• 《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

建议：尽快收集证据并启动维权程序，避免拖延导致证据灭失或超过时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。