核心结论：您遇到的情况可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您和物业未签合同，但已经形成了事实劳动关系，物业有义务支付您工资。
   • 操作建议：您可以先尝试与物业进行友好协商，明确指出其未签合同以及拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付拖欠的两个月工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报

   • 投诉部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 操作流程：您需要准备好能够证明您与物业存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等，以及物业拖欠工资的相关证据，如工资发放记录、与物业沟通工资问题的记录等。然后前往当地劳动监察部门，填写投诉举报登记表，详细说明情况并提交相关证据。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并责令物业支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求物业支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据并进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，物业需要按照裁决结果履行义务。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者物业在仲裁裁决后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：您需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后前往有管辖权的人民法院提交起诉状，法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据并进行陈述和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，物业需要按照判决结果履行义务。如果物业不履行判决，您可以向法院申请强制执行。