核心结论：没发工资与不交物业费是两个独立的法律关系，不能因未收到工资而拒交物业费。但针对未发工资问题，您可以通过法律途径维权；针对物业费问题，若存在合理事由可与物业协商或通过法律程序解决。以下分情况详细说明：

一、关于未发工资问题

1. 法律关系
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，属于违法行为，您有权通过法律途径主张权利。

2. 维权方式

   • 协商：首先可与用人单位沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付时间。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。
     
   • 特殊情形：若用人单位恶意拖欠，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

二、关于物业费问题

1. 法律义务
   根据《民法典》第九百四十四条，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已按约定提供服务的，业主不得以未接受或无需接受相关服务为由拒绝支付。
   关键点：未发工资与物业费无直接关联，不能成为拒交物业费的合法理由。

2. 可拒交物业费的例外情形
   若存在以下情况，您可暂缓或拒绝支付物业费，但需通过法律程序确认：

   • 物业服务严重不达标：如小区卫生、安保、设施维护等未达到合同约定标准（需留存照片、视频等证据）。
     
   • 物业擅自提高收费标准：未经业主大会同意或未公示收费项目。
     
   • 房屋质量问题：如房屋漏水、墙体开裂等，但需注意：若问题属开发商责任，您应向开发商主张权利，而非拒交物业费。

3. 建议处理方式

   • 协商：与物业沟通，说明未发工资的临时困难，争取延期支付或分期支付。
     
   • 投诉：向当地房管部门或物业主管部门投诉物业服务质量问题。
     
   • 诉讼：若物业因您未缴费而起诉，您可提出反诉或抗辩，主张物业未履行合同义务。

三、综合建议

1. 优先解决工资问题：未发工资直接影响您的生活，建议尽快通过劳动监察或仲裁维权，避免超过时效。
   
2. 谨慎处理物业费：若无正当理由拒交，物业可能通过法律途径追缴，并要求支付滞纳金或违约金。
   
3. 保留证据：无论是工资纠纷还是物业纠纷，均需留存合同、沟通记录、照片等证据，以备后续维权使用。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地政策分析，若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。