针对您提出的“给物业干活不给钱怎么办”的问题，我理解您是作为劳动者，在为物业提供劳务后未获得相应报酬的情况。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确劳务关系与法律依据：

   • 首先，需要明确您与物业之间是否存在明确的劳务合同关系。即使没有书面合同，如果双方有口头约定或实际履行了劳务行为，也可以视为存在事实上的劳务关系。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务提供者有权获得约定的报酬。物业作为接受劳务的一方，应当按照约定支付报酬。

2. 收集证据：

   • 在采取进一步行动之前，建议您收集所有能够证明您与物业之间存在劳务关系以及物业未支付报酬的证据。这包括但不限于：工作记录、考勤表、工资条（如有）、与物业的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、证人证言等。
   • 证据是维权的关键，务必确保收集的证据真实、合法、有效。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与物业进行协商，要求其支付拖欠的报酬。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的社区调解委员会或人民调解组织申请调解。调解是一种相对温和且成本较低的解决纠纷方式。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，且您与物业之间的劳务关系符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受物业管理等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁不适用或仲裁结果不满意，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的诉求，并遵循法院的审理程序。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，您已经直接向我咨询，我会尽力为您提供法律支持。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您与物业之间的劳务关系明确且证据充分，建议优先通过协商和调解解决纠纷。
• 如果协商和调解无果，且符合劳动关系的特征，及时申请劳动仲裁。
• 如果劳动仲裁不适用或结果不满意，考虑向人民法院提起民事诉讼。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您坚持并依法行事，您的合法权益一定会得到保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。