当面临物业公司不给员工发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。

一、初步沟通与协商

首先，建议您尝试与物业公司的管理层或人力资源部门进行直接沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是由于公司资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的合理诉求，如要求公司尽快支付工资或制定一个明确的还款计划。同时，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与物业公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门将依法对物业公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在此过程中，您应积极配合调查，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料，明确您的诉求金额及计算依据。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，您需要按时参加庭审，陈述主张并举证质证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类案件通常自受理之日起45日内结案，特殊情形可延长15日。

四、提起诉讼

如果仲裁裁决生效后物业公司仍拒不履行，您可以在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。在此之前，您需要确保已经经过了仲裁程序，因为仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的案件法院不予受理。在诉讼阶段，您需要提交起诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。此过程可能涉及诉讼费缴纳、公告送达等程序性事项，建议您提前咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

五、其他法律途径

除了上述途径外，如果物业公司的行为涉嫌恶意欠薪且数额较大或持续时间较长，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。此外，如果受影响的员工较多，建议大家集体行动，通过工会或职工代表统一收集证据、提交诉求，这样既能提高维权效率，也能增强谈判筹码。

在整个维权过程中，保持冷静理性至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。同时，注重证据收集是维权成功的关键，务必全面、准确地收集并保存好所有相关证据。如果遇到复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。