物业公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与物业公司直接沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面催告函等）。若公司承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（通常设在人社局）。需提交材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、公司承认拖欠的录音等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或公司拒不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 要求补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司未履行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 物业公司跑路或注销：若公司已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）；若公司未注销但失联，可申请劳动仲裁后直接向法院申请强制执行其财产。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，需先通过工资条、工牌、同事证言等证明劳动关系，再主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
   
3. 若公司态度恶劣或金额较大，直接申请劳动仲裁；
   
4. 维权过程中避免与公司发生冲突，保留所有书面材料。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询。