结论：针对物业公司拖欠工资2个月的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与物业公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求物业公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动保障行政部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在仲裁裁决后，如果您对裁决结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

可能法律后果：

• 如果物业公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，物业公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果物业公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用。

进一步行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性维权。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。

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