物业公司拖欠工资2个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
违法性分析
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
拖欠工资的违法性：
- 物业公司作为用人单位，拖欠员工工资2个月，显然违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
法律后果：
- 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。不过，具体赔偿倍数可能因地区和具体案情而有所不同，需根据实际情况判断。
劳动者权益保护
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与物业公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与物业公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现物业公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，物业公司拖欠工资2个月是违法的，劳动者有权要求物业公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。