物业本身并没有权力压工资，如果遇到物业压工资的情况，这很可能是不合法的，需要从多个角度来分析和理解这一问题：

1. 物业与员工的关系：

   • 物业通常是一个服务提供者，它可能雇佣员工来提供物业管理服务，如保安、清洁、绿化等。
   • 物业与员工之间应当建立合法的劳动关系，并遵循相关的劳动法律法规。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果物业因为某些原因（如资金问题、管理不善等）而压工资，这违反了劳动法的规定，员工有权要求物业按时支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 可能的原因分析：

   • 资金问题：物业可能面临资金短缺，导致无法按时支付工资。但这并不是合法的理由，物业应当通过合法途径解决资金问题，而不是克扣员工工资。
   • 管理不善：物业可能存在管理上的漏洞或不当行为，导致工资支付出现问题。这同样不是合法的理由，物业应当加强管理，确保工资支付的合规性。
   • 恶意拖欠：在极少数情况下，物业可能出于恶意而拖欠员工工资。这种行为是违法的，员工应当坚决维护自己的权益。

4. 员工的应对措施：

   • 与物业沟通：首先，员工可以尝试与物业进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求物业给出合理的解释和解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求物业支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 法律后果：

   • 如果物业被证实存在压工资的行为，它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，物业还可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿给员工，以弥补员工的损失。

总结来说，物业压工资是不合法的行为，员工应当坚决维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议员工先与物业进行沟通，了解具体原因并要求解决方案；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。