老板压工资的行为通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 正常支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，老板应当按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付工资，而不应无故拖延或扣留。

2. 压工资的非法性：如果老板以各种理由（如资金周转困难、需要考察员工表现等）故意拖延支付工资，或者将工资的一部分扣留作为“押金”或“保证金”，这种行为通常被视为违法。它侵犯了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。

二、可能的原因及合法性分析

1. 资金周转问题：虽然老板可能因资金周转困难而暂时无法支付工资，但这并不构成合法压工资的理由。老板应当积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、寻求外部融资等，而不是单方面决定压工资。

2. 考察员工表现：有些老板可能试图通过压工资来考察员工的表现或忠诚度。然而，这种做法不仅缺乏法律依据，而且可能损害员工的积极性和工作动力。员工的薪酬应当与其工作表现和贡献相匹配，而不是作为考察工具。

3. 非法目的：在极少数情况下，老板压工资可能是为了非法目的，如逃避税收、挪用资金等。这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：如果老板压工资的行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将依法对老板进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，还将面临刑事追究。

2. 建议：

   • 与老板沟通：如果老板压工资，你可以首先尝试与老板进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板存在压工资的行为。
   • 寻求法律援助：你可以向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，老板压工资的行为通常是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕或妥协，而是应该积极寻求解决方案并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。