老板压员工一个月工资，在大多数情况下是不合理的，也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。因此，老板压一个月工资的行为，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。
二、工资支付周期与特殊情况
正常支付周期：
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。所以，老板压一个月工资，若未与劳动者协商一致或未在劳动合同中明确约定，是违法的。
特殊情况下的合法性：
- 存在两种特殊情况可能使得压一个月工资具有一定合法性。一是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。
- 二是因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。然而，这种情况也极为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明。
三、劳动者权益保护与救济途径
协商与投诉：
- 遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、预防与建议
- 签订劳动合同时明确约定：为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。确保合同条款清晰、明确，避免模糊或歧义。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询与维权：若遇到老板违法压工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报，不要拖延时间或放弃维权。
总结来说，老板压员工一个月工资在大多数情况下是不合理的也是违法的。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到此类情况时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。