物业拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。物业作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向员工支付劳动报酬。
物业拖欠工资的原因
物业拖欠工资的原因可能多种多样，包括但不限于经营不善、资金周转困难、管理不善等。然而，无论原因如何，拖欠工资都是违法的，并且会对员工的合法权益造成侵害。
物业拖欠工资的法律后果
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：员工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些程序中，物业可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及诉讼费用等民事责任。
员工如何维权
当员工遭遇物业拖欠工资时，可以采取以下途径维权：
与物业协商：首先，员工可以尝试与物业进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求物业支付拖欠的工资及相应赔偿。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明物业拖欠工资的事实。
证据收集与保存
在维权过程中，员工需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明员工与物业之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实，从而更好地维护自身合法权益。
总结来看，物业拖欠工资是违法的，并且会对员工的合法权益造成侵害。员工在遭遇拖欠工资时，应当积极采取措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。