物业公司收取公共收益来发放工资，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若公共收益已明确约定归属物业公司，且用于工资发放符合合同或规定：
- 在某些情况下，物业服务合同或小区管理规约中可能明确约定了公共收益的归属和使用方式。如果合同或规约中明确规定公共收益可以用于物业公司的运营成本，包括员工工资，那么物业公司使用公共收益来发放工资就是合理的。但这种情况相对较少，且必须严格依据合同或规约的约定执行。
若公共收益未明确约定归属，或约定归业主共有，则物业公司无权擅自使用：
- 根据《物业管理条例》及相关法律法规，小区公共收益通常归全体业主共有，除非另有约定。这些收益可能来源于电梯广告、公共场地租赁等。如果公共收益未明确约定归属物业公司，或者明确约定归业主共有，那么物业公司就无权擅自使用这些收益来发放工资。
- 法律后果：如果物业公司擅自使用公共收益，可能构成对业主权益的侵害。业主有权要求物业公司返还被擅自使用的公共收益，并可能要求物业公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
物业公司应如何合法使用公共收益：
- 物业公司应首先明确公共收益的归属和使用方式，这通常需要通过与业主委员会或全体业主的协商来确定。
- 如果公共收益归业主共有，物业公司应按照业主大会或业主委员会的决定来使用这些收益，如用于小区公共设施的维修、更新或改善等。
- 物业公司应定期向业主公开公共收益的收支情况，接受业主的监督。
建议：
- 对于业主而言，如果发现物业公司擅自使用公共收益来发放工资，应及时与物业公司沟通，要求其说明情况并返还被擅自使用的收益。
- 如果沟通无果，业主可以向业主委员会反映情况，由业主委员会出面与物业公司协商或采取法律手段维护业主权益。
- 对于物业公司而言，应严格遵守法律法规和物业服务合同的约定，合法、合规地使用公共收益，避免引发不必要的法律纠纷。
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