物业员工休息日是否有工资，需根据具体休息情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
正常休息日（如每周双休或轮班制下的休息日）
- 在较为规范且人员配置充足的物业企业中，坐班类岗位（如物业客服、行政等）通常会遵循每周双休的作息模式。对于这类正常休息日，员工是不工作的，但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且正常休息日不工作是不扣工资的。
- 对于安保、维修等特殊岗位，可能采用轮班制，如做二休一、做三休一等。在这些轮班制下的休息日，员工同样是不工作的，且应享有正常的工资待遇，不会因休息而扣减工资。
加班后的休息日（如调休）
- 如果物业企业因工作需要安排员工在休息日加班，且后续安排了补休，那么员工在补休日是不工作的，同时也不应扣减工资。因为补休是对员工加班的一种补偿，员工在补休日应享有与正常工作日相同的工资待遇。
- 如果物业企业安排员工在休息日加班，但未能安排补休，那么根据《劳动法》的规定，物业企业应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，即使员工在加班后的休息日不工作，也应获得相应的加班工资。
法定节假日的休息日
- 在法定节假日（如春节、国庆等）期间，如果物业企业安排员工休息，那么员工是不工作的，且应享有正常的工资待遇。法定节假日是员工的法定休息时间，物业企业不得因员工休息而扣减工资。
- 如果物业企业因工作需要安排员工在法定节假日加班，那么根据《劳动法》的规定，物业企业应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在法定节假日加班应获得更高的工资待遇。
法律建议与提醒：
- 对于具体的休息时间安排和工资待遇问题，建议您直接咨询所在小区的物业企业或查看其公示的工作时间表及工资制度，以获取最准确的信息。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款中关于工作时间和休息休假以及工资待遇的规定，确保自身权益得到保障。如果发现物业企业存在违反法律规定的行为，如未安排休息日、未支付加班工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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