物业工资的计算方式并非固定按照26天来算，而是取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 物业工资的计算首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如是按照月工作日26天来计算，那么公司应当按照这一约定来支付工资。
   • 同时，公司规章制度也是工资计算的重要依据。如果公司规章制度中有关于工资计算的具体规定，且这些规定不违反国家法律法规，那么公司也应按照规章制度来执行。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假以及工资支付等都有明确的规定。一般来说，劳动者的月工作日并非固定为26天，而是根据国家的法定工作日和休息日来计算。
   • 如果公司按照26天来计算工资，但这一计算方式导致劳动者的实际工作时间超过了法定工作时间，且未支付相应的加班费，那么这种计算方式可能是违法的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果劳动者与公司因工资计算方式产生纠纷，法院或劳动仲裁机构会根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来综合判断。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资的计算方式，或者规定的方式违反了国家法律法规，那么法院或劳动仲裁机构可能会根据法定工作时间和休息日来重新计算工资。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司按照26天来计算工资，但劳动者认为这一计算方式不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，物业工资的计算方式并非固定不变，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定。如果劳动者对公司工资的计算方式有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。