结论：在26天制计薪体系下，底薪的计算方式并非固定按照26天来算，而是需根据劳动合同中的约定以及实际出勤情况来确定。以下是对该问题的详细解析：

一、底薪的计算方式

1. 劳动合同约定：

   • 底薪的具体数额和计算方式通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了底薪是按照26天制来计算，那么员工的底薪就会按照这一约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定底薪的计算方式，或者规定的是其他计薪天数（如21.75天），那么底薪的计算就需要遵循这些规定。

2. 实际出勤情况：

   • 即使劳动合同中规定了底薪的计算方式，员工的实际出勤情况也会影响其最终获得的底薪数额。例如，如果员工在一个月内实际出勤天数少于26天，那么其底薪可能会按照实际出勤天数进行相应调整。

二、日工资的计算

• 在26天制计薪体系下，如果需要计算日工资，通常的做法是将月工资（即底薪加上可能的加班费、奖金等）除以26天。但这种方法并非绝对，因为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数通常为21.75天。因此，在计算日工资时，应明确公司采用的是哪种计薪天数。
• 若采用26天制：日工资 = 月工资 ÷ 26。
• 若采用国家规定：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

三、实际工资的计算示例

假设员工的月工资（底薪）为5000元，且劳动合同中规定按照26天制计薪。

1. 全勤情况：

   • 员工实际出勤26天，则其应得底薪为5000元（因为全勤，所以底薪全额发放）。

2. 非全勤情况：

   • 员工实际出勤20天，则其应得底薪可以按照日工资乘以实际出勤天数来计算。
   • 日工资 = 5000元 ÷ 26 ≈ 192.31元/天。
   • 应得底薪 = 192.31元/天 × 20天 = 3846.2元。

四、注意事项

1. 透明性与准确性：工资计算过程应公开透明，确保员工能够清晰理解自己的工资构成和计算方法，避免不必要的纠纷。
2. 合规性：在计算工资时，应严格遵守国家相关法律法规和企业规章制度，确保工资计算的合法性和合规性。特别是要注意月计薪天数的选择，应遵循国家规定或劳动合同中的约定。
3. 加班工资的计算：如果员工存在加班情况，应按照相关规定单独计算加班费，并计入员工的总工资中。加班费的计算方式通常根据加班时间和加班类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）来确定。

五、建议

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解自己的底薪计算方式以及加班工资的计算标准。
• 对于企业而言，应制定明确的工资计算制度，并在劳动合同中明确约定底薪的计算方式、日工资的计算标准以及加班工资的计算方法等，以避免不必要的劳动纠纷。

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