民办学校放假期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据放假性质、劳动合同及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、放假性质对工资发放的影响
法定假日与寒暑假：
- 如果放假属于国家规定的法定假日（如春节、国庆节等）或学校正常的寒暑假，且员工与学校签订的劳动合同中未对此期间的工资发放有特别约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定假日和寒暑假期间应享受正常的工资待遇。这是因为这些假期是员工依法应享有的休息时间，学校不得因此克扣工资。
特殊情况下的放假：
- 如果放假是由于学校特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致的临时停课或闭校，且这种放假并非员工个人原因造成，那么学校通常应按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定，支付员工在此期间的工资。这是因为员工在此期间并未违反劳动合同或学校规定，且因学校原因无法正常工作，学校应承担相应的责任。
二、劳动合同对工资发放的约定
- 劳动合同是员工与学校之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资发放标准（如按基本工资的百分比发放、全额发放等），那么学校应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未对放假期间的工资发放作出明确约定，那么学校应参照国家相关法律法规的规定或行业惯例来支付员工工资。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及寒暑假或特殊情况下的放假，但可以理解为在员工依法享有的休息时间内，用人单位应支付工资。
- 此外，如果学校因特殊原因需要停工停产，且在一个工资支付周期内的，学校应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则学校应按国家有关规定办理，通常这意味着学校需要支付一定的生活费或基本工资。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：员工应仔细查看与学校签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、放假安排等条款的约定。
- 与学校沟通：如果员工对放假期间的工资发放有疑问或不满，应及时与学校沟通，了解学校的具体政策和做法。
- 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。
总结来说，民办学校放假期间员工是否有工资，需根据放假性质、劳动合同及相关法律法规来确定。如果员工对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。