对于民办幼儿园在假期期间教师是否有工资的问题，我们可以从法律角度和实际操作两个方面来详细解答。
法律角度：
根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有按时获取工资报酬的权利，并享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。这意味着，无论是公立还是民办幼儿园的教师，在寒暑假期间都应当享有带薪休假的权利。因此，民办幼儿园在寒暑假期间应当按照平时的工资标准向教师支付工资，这一规定保障了教师在休假期间的基本生活需求，并体现了对教师职业的特殊尊重和关怀。
实际操作：
虽然法律规定了民办幼儿园教师在寒暑假期间应享有工资待遇，但在实际操作中，可能因幼儿园的经营状况、管理政策或教师与幼儿园之间的具体合同约定等因素而有所差异。因此，建议教师在入职前与幼儿园明确假期工资待遇的具体条款，并签订正式的劳动合同以保障自己的合法权益。
如果教师在假期期间未收到应有的工资待遇，可以通过以下途径进行维权：
与幼儿园沟通：首先尝试与幼儿园负责人或人事部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动部门投诉：如果与幼儿园沟通无果，教师可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁或寻求其他法律援助。在投诉过程中，教师需要提供充分的证据来证明自己的工资权益受到侵害，如工作合同、工资条、工作记录等。
提起诉讼：如果劳动部门的处理结果仍无法满足教师的诉求，教师还可以选择向法院提起诉讼来要求幼儿园支付拖欠的工资。
综上所述，民办幼儿园在假期期间是应当向教师支付工资的，这是法律赋予教师的合法权益。教师在遇到假期工资问题时，应依法维护自己的权益，通过与幼儿园沟通、向劳动部门投诉或提起诉讼等途径来寻求解决方案。